高品質・高性能で健康と環境に配慮したパッシブデザインリフォームのOKUTA（オクタ：本社 埼玉県さいたま市 会長 奥田勇）は、平日はコアタイムを設けず、自由に出勤・退社できる「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」を11/1（水）より本格始動します。これまで実施してきた在宅勤務や時間短縮勤務などに加え、従来のフレックス制度から、コアタイムを撤廃し、営業部の社員を対象とした新たな働き方改革を進めます。

OKUTAではこれまで、時間短縮勤務や在宅勤務など、男女問わず社員一人ひとりが持続可能な働き方を実現するための制度を導入してきました。この度、昨今関心が高まる「働き方改革」に着目し、OKUTAでも社員の柔軟な働き方をサポートする「OKUTA weekdayスーパーフレックス制度」を11/1（水）から本格始動します。

同制度は、平日はコアタイムを設けることなく、自由に出勤・退社することが可能です。労働時間はひと月をひとくくりとし、規定の時間をひと月の中で自由に配分します。

ただし事前申告が必要であり、土日祝日はフルタイムで出勤、また、対象は会社のキャリアパスに準じた、一定のパフォーマンスを発揮している営業部の社員(約60％）としていますが、今後この枠を広げる予定です。また、OKUTAではこの制度の他に「POWER NAPというお昼寝制度」もあり、時間の有効活用によるワークライフバランスと生産性の向上を目的とした持続可能なLOHAS的働き方を推奨し、社員一人ひとりの異なるライフスタイルに合わせ、それぞれが健康的に活き活き働ける環境作りを進めます。